Hablamos de SAP con Pablo Stuardo, alguien a quien tenía como una referencia en SuccessFactors, debido al contenido que generaba principalmente en LinkedIn.
Empezó en esto de SAP, en su caso SuccessFactors, sin querer, como la mayoría de todos nosotros. Y se define como “consultor, pero con mucho cuidado”... es más un solucionador de problemas.
Hablamos de cómo ha ido evolucionando el producto a lo largo de estos años, desde la compra por parte de SAP hasta el día de hoy y de la importancia de conocer los procesos, con independencia de la herramienta.
¿Es fácil pasar de SAP HR a SuccessFactors? ¿Estamos dispuesto a asumir ese cambio? ¿Es sencillo? Suponiendo que sea necesario cambiar, claro... 😉
Tratamos de la importancia de tener una visión global, aunque no conozcamos todo al máximo nivel de detalle.
Nos cuenta sus experiencias en el mercado americano y las diferencias que hay con el mercado europeo.
Pablo ha trabajado en compañías muy grandes, tanto consultoras como clientes finales, con sus ventajas e inconvenientes y finalmente, tomó la decisión de trabajar por su cuenta, para ser más dueño de sus decisiones.
Un secreto: el 100% de los días, desde hace 10 años, hace algo de SuccessFactors o Recursos Humanos; aunque sea una hora.
¿Cómo puedo aprender SuccessFactors? ¿Por dónde empiezo?

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