Nos encontramos inmersos en un entorno donde la manera de encontrar candidatos y buscar nuevos proyectos profesionales ha cambiado y, desde hace unos años a esta parte, convivimos con nuevas figuras profesionales, entre ellas, el dedicado a buscar talento en red, conocido como Nethunter, Social Recruiter o Reclutador 2.0.

El Nethunter hace del entorno web, su medio de trabajo directo utilizando diversos canales sociales para detectar a los candidatos más destacados, por personalidad, formación, experiencia, habilidades y huella digital, es decir, va a la “caza” de aquellos profesionales que se ajustan mejor a las necesidades de la empresa o cliente directo. Como sabemos, el 80% de los ofertas de empleo no se publican de manera explícita y esta, es una de las razones por las cuales el reclutador 2.0 convierte la red en su faro de guía para encontrarse a los mejores.

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