¿Te han reclamado que tu modelo de compensación no es justo y que genera conflicto entre los colaboradores? Durante los más de 15 años de trabajar en el área de recursos humanos en empresas multinacionales, encontré que los modelos de compensación mal diseñados (que se manejan de forma subjetiva o que simplemente no están por escrito o peor aún comunicado al personal) es una de las principales fuentes de desmotivación y de conflicto en las empresas. Les presentaré la recopilación de los 25 errores graves que puedes cometer al momento de diseñar un modelo de compensación en tu empresa, envíale la infografía al equipo de recursos humanos para que los tome en cuenta. Los dividiré en 3 categorías: estructura, formalización y alineación. Espero que al conocerlos los traten de evitar y así generar una cultura de los sueños.  

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