La Evaluación de Competencias Técnicas es término muy común en RRHH y Psicología, pero independientemente de esto tiene gran importancia para las demás áreas.

Es muy habitual que un departamento busque una persona y cuando hace la descripción del puesto, la hace sin tener en cuenta las competencias. En cambio busca por título y experiencia, pero al final del día no se necesita un ingeniero o un marketero o publicista, necesitas un profesional que sepa llevar a cabo las tareas que requieres.

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