Converso con María Teresa Rivero, quien es un ejemplo de liderazgo y empoderamiento femenino que trasciende, acerca de los retos de las mujeres en el entorno profesional y las herramientas para llegar a ser una referencia en el mundo empresarial.¿Cuáles fueron los obstáculos en los inicios del liderazgo femenino? Maria Teresa es creyente en la complementariedad, en la cual las empresas tengan representados hombres y mujeres. En las nuevas generaciones vemos hombres que quieren disfrutar su paternidad, lo cual está generando un cambio en países como Chile. En contraste, hay mujeres que no quieren llevar el peso de la maternidad y por ello están posponiendo la maternidad, ya que está comprobado que cada vez que la mujer decide optar por la maternidad, retrasa los posibles ascensos en su carrera profesional.Uno de los cambios importantes a nivel profesional, es que las nuevas generaciones buscan que el trabajo tenga un propósito, lo cual debe estar acompañado de los incentivos o políticas públicas del Estado que permitan a los padres involucrarse en el proceso de paternidad/maternidad. Un gran ejemplo es el de los países nórdicos, donde el permiso de maternidad es del bebe y la mama y el papa del bebe pueden dividirlo, conforme lo vean necesario.Si estás interesado en estos temas, así como incentivar el liderazgo dentro de tu empresa e innovar como forma de mejorar las condiciones de tus empleados, te invito a seguirme como @anakcardenaslopezNo podemos despedirnos sin agradecer a BPlus, REM Media & Consulting, Urgent Care, Venemergencia, Dimassi y por supuesto Abstractus. #negocios #liderazgo #empoderamiento

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