¿Qué pasa cuando un liderazgo reconoce que su equipo no son solo cargos… sino personas? ¿Qué se transforma cuando se prioriza la dignidad, el respeto y la escucha activa? En este episodio, conversamos con Paula Cobo, experta en derechos humanos y liderazgo incluyente, sobre los retos y las posibilidades de construir entornos laborales donde la diversidad no sea solo una palabra bonita, sino una práctica diaria.Con frases que se quedan resonando —como "apostarle a la equidad es apostarle a la dignidad, y eso no se negocia"— Paula nos invita a repensar qué significa realmente liderar en tiempos de cambio, de cuidado, de pluralidad.Hablamos de:Liderazgos que cuidan sin perder efectividad.Cómo hacer que todas las personas se sientan parte.El impacto real de la inclusión en los equipos.Esperanza como fuerza de transformación.Un episodio para quienes creen que se puede ser eficientes sin dejar de ser humanos. Y para quienes saben que la inclusión no es una moda, es un compromiso.Dale play y súmate a la conversación. Porque liderar con propósito empieza por reconocer que la diferencia… transforma.

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