Fernando Giner nos explica en su último blog, cómo el mercado laboral se ha fragmentado porque:
-tenemos el trabajo estable por cuenta de terceros, bien pagado, normalmente ofrecido por las grandes compañías. Este tiende a ser escaso y cada vez más peleado.
-tenemos el trabajo mal remunerado, susceptible de ser ocupado por la robótica. Este seguirá existiendo mientras no haya un robot que asuma dicho trabajo
-y tenemos el trabajo “para terceros”, el trabajo construido por un red de personas (pulgas del sistema, en palabras de Charlas Handy) que ofrecen “soluciones” a terceras empresas. Estos en el fondo son los “Knowmands”. Este perfil de profesional será posiblemente el que triunfe en la revolución tecnológica.

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