Como directivos o ejecutivos de una empresa, tenemos la obligación de analizar su desempeño y proponer acciones que nos permitan mejorar los resultados, desde la función y responsabilidad que tenemos. Proponer cambios en algún proceso, estructura organizacional o implementar tecnología, son las propuestas más comunes.  Otros ejecutivos proponen implementar programas de capacitación y talleres de sensibilización a lo largo de toda la empresa, con la esperanza de mejorar el desempeño institucional.  Pero, generalmente estas acciones se plantean de forma aislada y sin tomar en cuenta un tercer componente que es la cultura de la organización. En este capítulo, te comparto un enfoque menos costoso y mucho más efectivo para lograr mejorar las capacidades de tu organización y alcanzar así, mejores resultados.  ¡Escúchalo!#cultura #desarrolloorganizacional #culturaorganizacional #estrategia #transformación #liderazgo #thrad #administracion Si requieres apoyo para ti o para tu empresa contáctanos a través de: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://thrad.mx/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Solicita una sesión personalizada sin costo ni compromiso.¡Si te interesa aprender más te recomiendo ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠El Nudo Organizacional⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ y ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠El Avatar Organizacional⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠! ¡Sígueme en mis redes sociales @gemedinaro!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Visita mi página web:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://gerardomedina.com/

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