La Organización Mundial del Trabajo (OIT) en su publicación “El Futuro de la Diversidad” define que la diversidad es el reconocimiento oficial, la consideración y el apoyo de los estilos de vida y las características personales de todos los empleados por parte de una organización. En las empresas la inclusión es el conjunto de medidas y buenas prácticas que se ejecutan con el objetivo de que todos los trabajadores sean y se sientan aceptados, sin importar el hecho diferencial que los determine, como, por ejemplo, una discapacidad.En la encuesta empresarial mundial de la OIT sobre Mujeres en los negocios y la gestión, muestra que las empresas con una cultura y políticas inclusivas tienen más del 60 % de probabilidades de tener mejores ganancias y productividad, además de contar con una mejor reputación que les permite atraer y retener talento, así como una mayor creatividad e innovación. De las empresas encuestadas que rastrearon el impacto cuantitativo de las iniciativas de diversidad de género en la promoción de mujeres en la gerencia, casi el 74 % reportó un aumento de ganancias de entre el 5 y el 20 por ciento.La pandemia ha provocado que las empresas muestren una faceta más humana, empática y cercana con sus colaboradores. Haciendo de este un excelente momento para poner los temas de diversidad dentro de los programas de cumplimiento, como una forma de mejorar el clima laboral, para aumentar la rentabilidad y productividad de la organización, en beneficio de una mejor sociedad.Una encuesta realizada recientemente por la consultora McKinsey confirma que un 27 % de las organizaciones ha congelado sus políticas de diversidad e inclusión, como consecuencia de la pandemia. Ante ello es importante ser creativos y encontrar las herramientas que nos permitan seguir impulsando estos programas pues como se ha demostrado en estudios internacionales los equipos diversos son más capaces de innovar radicalmente, anticipar cambios en las necesidades y patrones de los consumidores llevando a las empresas a ser más resilientes.Según el estudio “Diversidad e Inclusión Global: Fomento de la innovación a través de una fuerza laboral diversa” publicado en Forbes, el 56% de las empresas con más de 10 mil millones de dólares en ingresos estaban de acuerdo en que la diversidad ayuda a impulsar la innovación. Por tanto, la inclusión y la diversidad ya no son ni deben ser un asunto de buena voluntad, sino parte importante de nuestra estrategia de negocio. La diversidad de talento enriquece a la organización al sumar todas las características que hacen a cada individuo único (personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, etnia, edad, cultura, discapacidad, género, religión, entre otras). La diversidad no es posible sin la inclusión, es decir, sin respetar, valorar y considerar las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las personas.

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