El CEO estará transformando su rol a consecuencia de los cambios recientes en:

Equipos de trabajo y colaboración híbridos 
Visibilidad de los empleados que trabajan de manera remota
Calidad de gestión de talento híbrido
Organizaciones que aprenden
Reconversión de talento

Es importante considerar también que el CEO estará reforzando su influencia como actor clave en: 

Definir y comunicar expectativas de desempeño y resultados
Guiar para engranar el compromiso emocional en toda la organización
Gestión del cambio de cultura organizacional

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