Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet

In vijftig millliseconden vormen mensen een oordeel over onder meer geslacht, aantrekkelijkheid, betrouwbaarheid en competentie van de ander, zegt dr. Roelandt Dietvorst, psycholoog, neurowetenschapper en oprichter en onderzoeksdirecteur bij Alpha.one. Hij baseert zich op de psycholoog Daniel Kahneman, die ooit de Nobelprijs voor de Economie won. Die onderscheidde twee typen neurale systemen in het brein: het één bewust, plannend en rationeel, het ander reflexmatig, automatisch en supersnel.'
Zonder dat je het door hebt, heeft uiterlijk invloed op je werk. Om achteraf ons gedrag te verklaren, wordt altijd dat moderne brein erbij gesleept en zijn we geneigd dat reflexmatige stuk te negeren. 'Daardoor ontstaat een enorme illusie dat we heel rationeel met elkaar omgaan, maar dat is niet de hele waarheid. Dat oerbrein doet heel veel in je gedrag, maar dat gaat bijna buiten je bewustzijn en controle om. Je hebt vroeger geleerd: 'never trust a book by its cover', maar dat doen we eigenlijk de hele dag.'
Meteen een plaatje Dat oerinstinct, daar proberen mensen al decennialang meer grip op te krijgen. Onder meer door apen én mensen te bestuderen, zegt Patrick van Veen, gedragsbioloog en auteur. Voor hem staat buiten kijf dat uiterlijk en carrière met elkaar te maken hebben. 'Wetenschappers zijn het daar al heel lang over eens. Wij Nederlanders vinden dat je mensen niet op uiterlijk mag beoordelen, maar het idiote is: biologisch gezien doen we dat altijd. We zien mensen en we hebben meteen een plaatje.'
Van Veen beroept zich op zijn beurt op de Poolse psycholoog Solomon Asch, die ontdekte dat als we iemand een positief kenmerk toebedelen, we die persoon automatisch ook andere goede kenmerken toebedelen. 'Dat is gewoon een soort oermechanisme: als je vriendelijk bent, ben je ook heel eerlijk en betrouwbaar. Een paar decennia later werd het halo-effect ontdekt: het mechanisme dat we gebruiken om iemand die aantrekkelijk is ook allerlei positieve eigenschappen toe te dichten. 
Van alle uiterlijke kenmerken is de mond een van de meest beeldbepalende, bleek een paar maanden geleden uit Amerikaans onderzoek, zegt Dietvorst. 'Bij de CEO's van de Fortune 500-companies bleek dat hoe groter de mond van de CEO is, hoe succesvoller mensen denken dat die is. Maar - en nou komt het - hoe groter de mond van de CEO, hoe beter de organisatie presteert in termen van financiële resultaten. En dan wordt het wel een heel maf gegeven, eigenlijk.' Het gaat letterlijk om de grootte van de mond. Alleen: wel gecorrigeerd voor de grootte van het hoofd...

Ver todos los episodios