El compromiso de BBVA de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres es firme. La entidad lleva años avanzando de forma decidida en la diversidad de género. Como ejemplo, el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024. No es de extrañar, por tanto que, coincidiendo con el 8 de marzo, día internacional de la mujer, BBVA haya vuelto a dar un paso más hacia la igualdad de género. Se trata de ‘Yo soy talento femenino’, un programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento. Ízaro Assa de Amilibia, responsable de Diversidad en BBVA, nos cuenta todos los detalles en este podcast.

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