Conocer las problemáticas que enfrenta el talento LGBTI en el entorno laboral, y dejar de considerarlo una cuestión ‘privada’, así como emprender acciones para asegurar la igualdad de oportunidades y eliminar los sesgos en los procesos de selección, promoción o trato diario, convierte a las empresas en mejores lugares de trabajo. Esta es una de las conclusiones del estudio que ha realizado BBVA con la Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI (REDI)  que busca analizar la situación de la diversidad LGBTI en las empresas. Óscar Muñoz, co-director de REDI nos detalla lo recogido en este informe.  

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