“La autogestión es un constante aprendizaje” – Thomas EckschmidtUn gran conversar nos espera el día de hoy; tengo un invitado muy especial. Thomas Eckschmidt es un profesional al cual admiro mucho, con una perspectiva muy profunda sobre cultura consciente y liderazgo. Nuestro conversar se centra en un análisis sobre la visión de las empresas, su propósito y su cultura, y como las personas logran conectar su propósito con el organizacional.Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:-       Cultura consciente.-       Propósito evolutivo.-       Liderazgo.-       El viaje de las organizaciones en busca de su propósito.-       Equipo, personas y co creación.El propósito es un eje fundamental en las organizaciones. La cultura centrada en las personas permite que la conexión entre el ser y el hacer individual sea real y significativa, por lo que la autogestión se vive de forma genuina y con fluidez. Es importante tener la perspectiva de que cuando las personas se encuentran al centro de la organización, el propósito toma sentido y se articula de la forma adecuada para vivirse y sea real, no solo una linda frase.Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación, además de visitar nuestra página web. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube y te suscribas. Síguenos también en Instagram, Tiktok y en LinkedIn,  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle! ¡También puedes conseguir física!#Reflexiones de un #Conversar

Ver todos los episodios