En este episodio y el siguiente, Daniela Velasquez nos hablará del DISC, un método que se utiliza en procesos de selección.
Nosotros, a través de Inteligencia Artificial, podemos inferir el DISC de un(a) candidato(a) sin que realice pruebas.
Para ponerte en contexto, es posible identificar con el modelo DISC diversos patrones relevantes en la persona tales como sus motivaciones e intereses, su liderazgo, cómo trabaja en equipo, su estilo de comunicación, las necesidades del ambiente que lo rodea y los contextos favorables en los cuales es más productivo y ejecuta al 100% sus habilidades.

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