¿Es posible ejercer un liderazgo generativo, promotor del desarrollo de las personas y de la alta ejecución, en períodos de pandemia? ¿es posible cuidar de si, cuidar del equipo, cuidar del otro, al tiempo de velar por los resultados y la ejecución de la estrategia? Mi respuesta es que si, y pasa justo por poner de manera responsable y realista todas estas variables en el tablero de juego: estrategia – resultados – ejecución – personas – calidad de vida – liderazgo. Y colocadas de esa manera, sin caer en el falso y fácil dilema de ¿persona o resultados?

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