Cuando se intentan realizar cambio de alto impacto en las organizaciones, las personas siempre deben ir en el eje del proceso, pues de las personas dependerá el éxito o el fracaso de todo el proceso. Entender sus miedos, sus dudas, realizar acompañamientos, entregar confianza y empoderar a las personas permitirá un cambio mucho más llevadero y con mayor probabilidad de éxito.

Ver todos los episodios